Product Owner H/F (11 vues)

Rennes - 35
19 juin 2019

DESCRIPTION DU POSTE

Chez HelloWork, nous mettons en relation les recruteurs, les collectivités et les centre de formations avec... tous les actifs. Qu'ils cherchent à évoluer dans leur entreprise ou juste à en changer. Qu'ils se réorientent ou montent en compétences. Qu'ils soient en recherche active ou à l'écoute d'opportunité. Nos services RegionsJob, ParisJob, Cadreo, BDM et MaFormation leur permettent de trouver leur équilibre vie pro / vie perso tout au long de leur carrière. HelloWork développe également des logiciels RH pour accompagner et favoriser l'expérience recruteur et candidat sur l'intégralité d'un process de recrutement avec Talent Detection, Talentplug ou encore CVCatcher. So what ? Aujourd'hui HelloWork est déjà un acteur majeur de l'emploi, du recrutement et de la formation sur Internet en France (44 M€ de commandes en 2018, quand même... ! et 19 années d'expérience) et veut devenir challenger en Europe. Tout ça grâce à nos merveilleuses équipes (250 collaborateurs) qui travaillent (dur), testent (tout), échouent (parfois), recommencent (avec le sourire) et célèbrent (dès que possible). Notre équipe technique c'est 60 spécialistes qui travaillent ensemble sur l'optimisation constantes de nos sites et de nos outils dédiés aux recruteurs (RegionsJob, ParisJob, Cadreo, BDM, Cvthèque, TalentDetection, Maformation). Pour chacun de nos sites ou outils, nous avons une équipe dédiée constituée d'un Product Owner, de développeurs, d'un développeur Front end et d'un UX-UI designer. Pas de hiérarchie entre eux, ils portent tous le produit et travaillent en méthodes agiles. Ils sont aidés d'experts en SEO, SEA, Growth Hacking, Data et Architectes. Product Owner ? Meilleur métier du monde pour tous ceux qui ont une âme de couteau suisse ! Objectif ? Porter la vision et la stratégie du produit. Pour ça il faut faire appel à : Son cerveau droit (inventer / créer), pour faire évoluer nos sites et services afin qu'ils répondent aux besoins des utilisateurs aujourd'hui, dans un mois et dans un an. Il faut imaginer, prioriser et organiser la mise en oeuvre de la roadmap avec les équipes techniques et design pour avoir toujours un temps d'avance. Il faut maitriser Services, Story-boards et Mockups et aimer discuter UX, Tech, Data avec les experts du sujet. Son cerveau gauche (No BullShit, Business first), pour optimiser en continu l'exploitation du site et qu'il atteigne ses objectifs. Surveiller, analyser les KPis, A/B tester les fonctionnalités, puis orienter les actions des équipes. Pour ça il faut maitriser Analytics, l'adéquation offre/demande, les approches ROIste et les tunnels de conversion et aimer discuter SEO/SEA, Community management, Ventes avec les experts du sujet.

PROFIL DU CANDIDAT
Web addict depuis... toujours ?! et expérimenté forcément. Il faut être capable de convaincre et d'aligner tous les acteurs en communiquant une vision claire tout en étant le chef de personne. Être ingénieux, créatif, capable de penser out of the box, pragmatique et ROIste. Et aimer travailler en équipe. Mais vraiment ! Nous sommes des agilistes et nous avançons tous ensembles. Surtout être positif et de bonne humeur. Parce que chez HelloWork, on sourit quand c'est lundi. Ce que l'on peut vous offrir chez HelloWork :
- D'être au coeur de la tech rennaise.
- Des formations sur mesure sur des technos innovantes.
- Des entretiens annuels has been remplacés par des évaluations par les pairs.
- Du télétravail après un an d'expérience dans l'équipe.
- Des FridayWeb, Bingo des bureaux, C dans l'air... on vous expliquera.
- Un séminaire annuel.
- Une belle participation aux bénéfices. Et le midi, les salariés peuvent participer à des cours de yoga, de fitness ou de guitare, ou bien jogger sur les bords du canal. Concernant la rémunération, nous avons défini avec l'ensemble de l'équipe des fourchettes de salaire correspondant à des compétences selon l'expérience. Alors faites nous part de vos prétentions, nous devrions forcément tomber d'accord !