Responsable Marketing des Services RH H/F (97 vues)

Paris - 75
17 juillet 2018
Le job
La Direction de la Filière RH Groupe joue un rôle clef dans l'anticipation des activités et des compétences des métiers de la filière RH en lien avec les enjeux de transformation du Groupe (4500 salariés RH dans le Monde).

Cette équipe assure la gestion des talents pour la filière RH, accompagne les salariés dans leur parcours professionnel et quotidien, conçoit, déploie, coordonne les services pour simplifier l'expérience des salariés RH, mais aussi les actions de formation et de développement des compétences. Elle accompagne et communique « la promesse RH » en lien avec l'ambition de construire un modèle d'employeur digital et humain du projet Essentiels2020.

La Direction de la Filière RH est structurée en 4 pôles :

- - Transformation RH.

- - Prospective et GPEC.

- - Talent management et développement.

- - Animation et Communication RH.

Description du poste :

Sous la responsabilité de la Directrice du Pôle Transformation RH, vous rejoignez une équipe pluridisciplinaire avec une vision « employee centric ». Notre mission est d'installer l'expérience salarié RH en simplifiant le parcours quotidien et en ancrant la culture numérique et l'agilité collective au sein de la communauté RH.

Au quotidien, vous mettez en oeuvre les techniques de marketing RH dans le cadre d'un projet de simplification de l'expérience salarié RH en étant responsable des activités suivantes :

1. Connaissance salarié et benchmark des tendances RH
- Identifier, compiler et partager la totalité du feed-back salarié ; transformer les conclusions en actions et créer un mouvement de focus sur le salarié des équipes-projet.
- Sur la base de recherches et d'analyses, assurer une veille active (benchmark) des tendances/pratiques RH les plus innovantes en externe et partager les bonnes pratiques en interne au sein de la Direction.
- Explorer les opportunités des tendances RH futures, des études et des enquêtes pour comprendre l'expérience salarié complète à travers les usages des services et canaux observés.

2. Parcours salarié RH
- Être responsable des parcours salarié RH et de sa gestion, l'appliquer à un niveau stratégique et tactique pour simplifier, rendre plus lisible notre offre de services pour les salariés RH.
- Être la voix du « salarié RH » dans la préparation des business plans et expression de besoins pour les services de notre roadmap.
- Définir les besoins et les opportunités de développement de chaque canal/service, les plans d'actions à mettre en oeuvre et collaborer dans ce cadre avec d'autres Directions, de manière à assurer une interaction fluide pour les salariés.

3. Communauté RH et événementiel
- Développer les usages des services de notre roadmap en proposant un plan d'actions événementiel digital et en physique/proximité des équipes locales ; être responsable de la mise en oeuvre de ce plan d'actions avec l'aide du pôle communication RH.
- Développer des partenariats avec les réseaux d'ambassadeurs digitaux Orange et suivre les actions.
Le profil idéal
Vous avez une formation supérieure de type Bac 5, idéalement avec une spécialisation dans le domaine du marketing communication ou du marketing de la relation-client. Vous avez une expérience de 3 ans minimum qui vous a permis de rencontrer différentes problématiques liées à l'expérience-client ou au marketing de services.

CDD de 6 mois temps plein à pourvoir de Septembre 2018 à Février 2019

Lieu du poste : 10 rue Jobbé Duval, 75015 Paris