Formation en alternance : tout savoir pour bien choisir et réussir son contrat
La formation en alternance connaît un essor remarquable en France depuis plusieurs années. Avec plus de 1 million de contrats signés par an, ce mode de formation qui alterne périodes en entreprise et périodes en établissement scolaire est devenu la voie royale pour s’insérer professionnellement, quel que soit le niveau de qualification visé. Voici un guide complet pour comprendre ce dispositif et en tirer le meilleur parti.
Apprentissage ou contrat de professionnalisation ?
L’alternance se décline sous deux formes contractuelles aux caractéristiques distinctes. Le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes de 16 à 29 ans (sans limite d’âge pour les travailleurs handicapés ou les créateurs d’entreprise) qui souhaitent préparer un diplôme ou un titre professionnel reconnu par l’État, du CAP au doctorat. La rémunération est calculée en pourcentage du SMIC selon l’âge et l’année d’apprentissage (de 27 % à 100 % du SMIC selon les cas).
Le contrat de professionnalisation est plus ouvert : il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans sans qualification, aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, et aux bénéficiaires de certaines allocations. Il prépare des qualifications professionnelles (diplômes, titres, CQP) et offre une rémunération de 55 à 100 % du SMIC selon l’âge et le niveau de formation. Ce contrat est souvent privilégié pour les reconversions professionnelles et les formations orientées métier plutôt que diplôme académique.
Comment trouver une formation en alternance ?
La recherche d’une formation en alternance nécessite de trouver simultanément un établissement de formation et un employeur. Les deux démarches peuvent s’effectuer en parallèle. Pour l’établissement, les CFA (Centres de Formation d’Apprentis), les lycées professionnels, les BTS, les IUT, les écoles de commerce et d’ingénieurs proposent des formations en alternance : le site Onisep et la plateforme 1jeune1solution.gouv.fr permettent de les répertorier par domaine et par région.
Pour trouver l’entreprise, les mêmes canaux que pour la recherche d’emploi classique s’appliquent : jobboards (Indeed, LinkedIn, Alternance.emploi.fr), salons de l’apprentissage, forums écoles-entreprises, et surtout la candidature directe aux employeurs de votre secteur cible. Les entreprises sont souvent plus réceptives aux candidatures en alternance qu’aux candidatures CDI, car elles bénéficient d’aides financières importantes et peuvent former un profil à leur image.
Les avantages pour l’entreprise et pour l’alternant
Pour l’alternant, la formation en alternance présente des avantages majeurs : une rémunération pendant la formation, une immersion professionnelle concrète qui enrichit le CV, et un taux d’insertion en emploi nettement supérieur à la voie scolaire classique. Les entreprises qui recrutent leurs alternants en CDI à l’issue de la formation sont nombreuses : l’alternance est souvent la meilleure période d’essai qui soit, mutuellement bénéfique.
Pour l’entreprise, les incitations financières sont substantielles : aide unique à l’apprentissage, exonération de cotisations patronales pour les alternants, crédit d’impôt dans certains cas. Ces aides ont fortement contribué à l’explosion du nombre de contrats d’alternance ces dernières années. Les PME, qui constituent la grande majorité des employeurs en alternance, y trouvent un moyen de former des talents à leurs méthodes avec un coût salarial réduit.